高级搜索 标王直达
排名推广
排名推广
发布信息
发布信息
会员中心
会员中心
 
当前位置: 首页 »  主页 » 新闻 » 财会金融 » 正文

财务人生 | 必须拥有的四个阶段经济价值

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-11-15  作者:中博诚通  浏览次数:215
核心提示:充电,是当今财务人职场发展密不可分的一部分。一方面要提高自己的竞争力,争取更高的工资和职位,另一方面整个市场经济处在发展
 

充电,是当今财务人职场发展密不可分的一部分。一方面要提高自己的竞争力,争取更高的工资和职位,另一方面整个市场经济处在发展的节奏中,财务世界的规则和需求也瞬息万变,不跟上步伐很容易被淘汰。

职业生涯的四个阶段

 

25岁之前:摸索适应期

25岁前,财务人还有许多不稳定性,他们往往会尝试很多的工作种类、频繁跳槽,甚至有人选择了延迟就业,都是为了适应这种从学校到职场的转变。这个阶段要做的并不是学习新的东西,而是将自己的学校里学到的专业内容投入到实际工作中,将其融会贯通,真正懂得“工作”,并且体验一把办公室里的人情冷暖,乃至尔虞我诈。


 


25-32岁:制定舞台期

当25岁后,大部分财务人已经工作了两三年的时间,有了基本的经验和工作能力,也初步体验到了职业倦怠。这时他们面临两个问题,首先是如何找到一个展现自己的舞台,其次是面对这个舞台自己是否要接受?这也就是传说中的“三年之痒”。

 

在实际工作中,企业会比较看重这个年龄段的财务人,会想要给他们提供一个发展的机会,有一些升职或者更专业任务的安排。而如果这个阶段的财务人表现良好并且有明显的成果的话,将会有不小的金钱以及权力的回报。

 

 

 

32-36岁:定型期

过了30岁,对于个人来说,事业上差不多已经有了个基本的形态,虽然有些人还会在这个阶段再次冲刺,但是也需要前期积累丰富的资本和经验。

 

而对于大部分的定型期人群来说,会面临一个选择——是要继续做专业的事情,还是转型去做管理。这个阶段的财务人即便是跳槽也不是为了尝试新的岗位、新的工种、新的行业,而是为了选择一个更好的定型点。

 

 

 

36-45岁:稳定至上期

当财务人的职业定型了之后,往往开始追求稳定,更多把注意力放在了培养年轻人上。这个阶段的主旨大多是将自己人生的目标与团队目标、公司目标结合起来,将其当做职业生涯的延续。而这个阶段因为其在公司里充当管理或权威的角色,所以他们更需要表现出尽职尽责的妥当。

 

未来这些财务人会通过发展企业的方式来延续自己的发展,或者参加财务行业相关的协会,偶尔培训一下新晋财务人等,让自己的专业价值得到扩充。

 

 

 

哪个最需要充电阶段

从上述四个阶段的划分来看,摸索期更需要在实操中摸爬滚打、定型期和稳定至上期是对自己职业发展的一种二选一,因此我们不难发现,最需要充电的时期恰恰是25-32岁的制定舞台期。

 

这个阶段是一个承上启下的关键时期。一方面,财务人已经在几年的实操中有了足够的经验,而曾经拥有的专业知识现在也基本上都用完了,面对更高的挑战,专业能力捉襟见肘,同时,在充分接触一线工作后,财务人更明白自己适合、向往哪个方面的财务工作,充电时更有目的性。

 

另一方面,想要升级到管理层或者专家,自己的专业实力还远远不够,必须要进一步地汲取专业知识和各种过硬的证书资格如CPA、ACCA、CFA和CMA等,才能为未来的晋升顺利铺路。

 

当然,这并不意味着在其他的阶段财务人完全不需要学习了,只是这学习不必要太过紧张,而是以利用碎片化时间的方式来进行知识和能力的填补。对于每一个财务人来说,每天学习多少时间并不是关键,关键在于始终保持学习的态度和需求。

 
 
[ 新闻搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  留下你的真实点评

 
 
 
资讯排行榜
推荐图文

 
网站主页 | 人才招聘 | 关于我们 | 联系方式 | 用户协议 | 版权隐私 | 分站加盟 | 线下汇款 | 会员升级 | 网站地图 | 帮助手册 | 网站留言 | 广告服务 | RSS订阅
购物车(0)    站内信(0)     新对话(0)