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中高层经理全面管理技能提升特训班
学习指引：培训时间：2012年6月28日-29日 （周四-周五）北京-清华大学授课方式：内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练培训对象：企业副总、各部门 		2014-10-28
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才（5.28-29）
◆如何彻底激发员工潜能、永葆激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企业凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才，让他们与公司不离不弃？◆如何在 		2014-10-28
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
◆如何彻底激发员工潜能、永葆激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企业凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才，让他们与公司不离不弃？◆如何在 		2014-10-28
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 2012年05月25-27日（第48期）北京－清华大学名师解读、指点迷津、现 		2013-08-29
咨询式——企业股权激励操作实务总裁班
◆如何彻底激发员工潜能、永葆激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企业凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才， 		2013-04-16
全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选拔实战特训班
2012年06月28日-30日（第49期）中国－北京三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理 		2012-12-11
薛中行--“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
◆如何彻底激发员工潜能、永葆激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企业凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才， 		2012-12-11
精益生产与供应商选择、评估及全面管理实战特训班
2012年6月29－30日 北京－清华大学 目前，各地区最低工资节节增高，企业用工成本大幅飙升，这将直接挤压企业的利润空间，影响到 		2012-06-19
全面绩效管理、3E薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班
全面绩效管理、3E薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 2012年4月26-28日（第47期）北京－清华大学 现代企业管理，更注重以 		2012-05-26
大客户销售技巧与中国式客户关系管理特训班
大客户销售技巧与中国式客户关系管理特训班学习指引：培训时间：2012年5月27日-28日 （周日-周一）北京-清华大学授课方式：内容 		2012-05-26
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才（5月28-29日）
◆如何彻底激发员工潜能、永葆激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企业凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才， 		2012-05-26
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