一、力保培训授课方式：现场授课+远程教学的完美结合
1、面授：多位资深讲师联合授课，可循环听课；
2、模拟考试：讲师多年的授课经验，押题实战；
3、考前辅导：重点、难点解疑答惑，帮助学员考前冲刺；
4、论文写作指导：为学员量体指导论文题目和书写技巧；
5、模拟论文答辩：严格按照全国统考形式进行实战演习。
二、力保培训项目特点：
1、实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
2、系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合；
3、延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程。
三、力保培训项目背景：
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
四、力保培训项目概况：
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
五、力保培训对象：
1、面授：多位资深讲师联合授课，可循环听课；
2、模拟考试：讲师多年的授课经验，押题实战；
3、考前辅导：重点、难点解疑答惑，帮助学员考前冲刺；
4、论文写作指导：为学员量体指导论文题目和书写技巧；
5、模拟论文答辩：严格按照全国统考形式进行实战演习。
二、力保培训项目特点：
1、实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
2、系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合；
3、延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程。
三、力保培训项目背景：
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
四、力保培训项目概况：
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
五、力保培训对象：
企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员，在校大学生，以及有志于从事人力资源管理工作人员。
